Jika Anda baru saja mengambil langkah pertama dalam meniti karier, atau baru saja pindah ke peran yang berbeda dalam organisasi Anda, Anda mungkin merasa pekerjaan baru Anda sangat menarik. Namun, tanggung jawab baru Anda mungkin juga disertai dengan tekanan, tenggat waktu, dan proyek baru.
Untuk berkembang dalam peran Anda, Anda harus melakukan lebih dari sekadar menjadi ahli dalam pekerjaan Anda, Anda harus mengelola diri Anda sendiri dengan semua disiplin dan energi yang dapat Anda bawa ke posisi baru Anda.
Dalam artikel ini, kami akan membahas apa yang dimaksud dengan "mengelola diri sendiri", dan kami akan membahas cara-cara yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan prospek karier Anda dengan menerapkan sikap positif, menetapkan tujuan, dan mengelola waktu secara efektif.
Apa yang Dimaksud dengan "Mengelola Diri Sendiri?"
Pada tahun 1999, Peter F. Drucker, seorang ahli manajemen dan pendidik Amerika, mengamati dalam artikelnya, "Managing Oneself," bahwa hanya sedikit orang yang merupakan pemimpin yang terlahir secara alamiah - keterampilan kepemimpinan dikembangkan seiring berjalannya waktu. Dia mengatakan bahwa orang tidak dapat mengharapkan organisasi untuk mengelola karier mereka untuk mereka, jadi, jika Anda ingin sukses dan maju di tempat kerja, Anda harus bertanggung jawab atas kinerja Anda dan menjadi "chief executive officer" bagi diri Anda sendiri.
Drucker menulis, "Hanya jika Anda beroperasi dengan kekuatan, Anda dapat mencapai keunggulan sejati." Dan untuk mencapai keunggulan dan menjadi anggota tim terbaik, katanya, Anda harus mengembangkan pemahaman menyeluruh tentang siapa diri Anda. Anda harus mengidentifikasi kekuatan dan nilai-nilai Anda, memahami kelemahan Anda, dan menemukan di mana Anda dapat memberikan kontribusi terbesar bagi organisasi Anda.
Mari kita lihat beberapa cara yang dapat Anda lakukan untuk mewujudkan kata-kata Drucker, dengan mengembangkan kesadaran diri yang Anda perlukan untuk mengelola diri Anda secara efektif.
Mengadopsi Sikap yang Tepat
Kinerja Anda akan melejit jika Anda melakukan pendekatan terhadap peran Anda dengan optimisme, antusiasme, dan rasa hormat terhadap orang lain. Berikut ini beberapa cara untuk mengembangkan pola pikir yang benar:
-
Gunakan Pemikiran Positif. Ketika Anda berpikir positif, Anda dapat tetap termotivasi dan fokus untuk mencapai tujuan Anda, alih-alih mengkhawatirkan kegagalan. Sikap optimis akan membantu Anda saat menghadapi masalah atau kemunduran. Carilah sesuatu yang baik dalam setiap situasi sulit - sesuatu yang dapat Anda bawa untuk menghadapi tantangan berikutnya.
-
Mengembangkan Kecerdasan Emosional. Jika Anda memahami orang-orang di sekitar Anda, Anda dapat menggunakan kekuatan mereka untuk menciptakan hubungan kerja yang lebih baik. Pemimpin yang baik sering kali memiliki keterampilan bersosialisasi yang kuat (juga dikenal sebagai Kecerdasan Emosional), yang berarti bahwa mereka mampu memahami perasaan dan emosi mereka sendiri dan orang lain. Salah satu komponen terpenting dari kecerdasan emosional adalah empati. Jika Anda berempati, Anda dapat mengenali dan memenuhi kebutuhan dan keinginan orang-orang di sekitar Anda.
-
Dengarkan dan Pelajari. Jika Anda baru dalam peran Anda, tidak ada yang mengharapkan Anda mengetahui segalanya, sejak awal. Jangan takut untuk bertanya atau mencari klarifikasi jika ada hal yang belum Anda pahami. Dan jangan lupa untuk menunjukkan sedikit Kerendahan Hati. Anda harus mau mendengarkan, dan belajar dari, atasan Anda, kolega Anda, dan anggota tim Anda.
Berusahalah secara sadar untuk fokus pada apa yang dikatakan orang-orang di sekitar Anda. Berlatihlah Mendengarkan Secara Aktif untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda menghargai pemikiran mereka, dan untuk menghindari gangguan.
- Bersikaplah Proaktif. Daripada menunggu sesuatu terjadi, carilah cara untuk mewujudkannya. Misalnya, jika Anda melihat cara untuk meningkatkan suatu proses, jangan ragu untuk berbagi ide dengan manajer Anda. Namun, jangan berkecil hati jika saran Anda tidak selalu diterima. Seperti yang kami sebutkan di atas, praktikkan kerendahan hati, dan dengarkan alasan manajer Anda untuk tidak bertindak berdasarkan ide Anda. Perlakukan situasi ini sebagai peluang untuk belajar dan berkembang.
Anda juga dapat mencari cara untuk memperluas peran Anda di luar deskripsi pekerjaan Anda. Jika Anda melihat peluang untuk menyumbangkan ide, atau untuk berpartisipasi dalam kelompok yang dapat memajukan karier Anda, manfaatkanlah. Atau, jika rekan kerja Anda membutuhkan bantuan dalam suatu proyek, tawarkan bantuan sebelum diminta.
Tetapkan Tujuan yang Tepat Untuk sukses di tempat kerja, penting untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda, menetapkan tujuan yang terukur, dan memilih tujuan karir yang menginspirasi.
Mainkan Kekuatan Anda. Kebanyakan orang membutuhkan bantuan untuk mengenali kekuatan mereka, dan ada beberapa cara untuk mengetahui kekuatan mereka. Anda dapat meminta masukan dari manajer, kolega, teman, dan keluarga Anda. Atau Anda dapat melakukan tes mandiri, seperti yang dijelaskan secara rinci dalam artikel StrengthsFinder kami. Setelah Anda mengetahui kekuatan Anda, Anda harus menemukan peran yang dapat memanfaatkannya sebaik mungkin. Anda juga dapat meningkatkan kinerja Anda di area yang lebih lemah dengan, misalnya, mengikuti kursus pelatihan, menghadiri seminar, dan menemukan cara untuk mengembangkan kemampuan Anda dengan keluar dari zona nyaman Anda. Semakin banyak Anda berinvestasi pada diri sendiri, peran Anda akan semakin memuaskan. Tetapkan Tujuan SMART. Jika Anda masih baru dalam peran Anda dan mencoba untuk memahami tanggung jawab baru, pertimbangkan untuk membaginya menjadi sasaran SMART yang lebih kecil, lebih mudah dikelola, dan lebih tepat. SMART adalah singkatan dari Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Relevan, dan Terikat Waktu. Saat Anda menyelesaikan masing-masing, itu akan meningkatkan kepercayaan diri Anda dan mendorong Anda untuk terus melangkah menuju tujuan berikutnya. Siapkan Pernyataan Karir Pribadi. Apakah Anda memiliki tujuan karier? Jika ya, apakah Anda mempunyai rencana bagaimana Anda akan mencapainya? Jika belum, saatnya membuatnya! Pernyataan Misi Pribadi menentukan tujuan menyeluruh Anda. Di sini, Anda akan menetapkan tujuan utama yang akan membuat Anda tetap pada jalurnya dan memungkinkan Anda mengukur kemajuan Anda dalam mencapainya. Ambil Tanggung Jawab untuk Diri Sendiri Mengingat beban kerja dan jadwal sibuk saat ini, sepertinya tidak ada waktu yang cukup dalam sehari untuk mencapai semua tujuan Anda. Namun dengan menjadi terorganisir, memiliki motivasi diri, dan disiplin, Anda dapat menemukan waktu untuk mencapai target Anda sendiri, serta target yang ditetapkan manajer Anda.
Atur Hari Kerja Anda. Beberapa dari kita lebih suka menyelesaikan tugas tersulit di pagi hari, saat kita paling segar. Yang lain membutuhkan beberapa jam untuk "memasuki alur mereka" dan menjadi paling produktif di kemudian hari. Cari tahu kapan Anda paling fokus dan produktif, dan susun jadwal Anda berdasarkan waktu tersebut. Artikel kami, Apakah Ini Tugas "Pagi"?, menunjukkan cara melakukannya. Motivasi Diri Sendiri. Orang yang memiliki motivasi diri adalah orang yang percaya diri dan berorientasi pada tujuan, serta menciptakan lingkungan yang positif. Semakin Anda termotivasi, semakin cepat Anda mencapai tujuan Anda, dan semakin baik Anda dalam pekerjaan Anda. Teknik motivasi diri yang sederhana mencakup melakukan tugas-tugas yang kurang menyenangkan tanpa menunda-nunda, dan memberi diri Anda imbalan ketika Anda menyelesaikan tugas, seperti suguhan waktu makan untuk tugas kecil, atau hari spa untuk tugas besar. Latihan Disiplin Diri. Orang yang memiliki Disiplin Diri akan terus berjuang mencapai tujuan mereka, terlepas dari apa yang mereka rasakan, dan meskipun ada gangguan atau tantangan. Jika mereka menemui hambatan, mereka mencari cara untuk mengatasinya. Jika mereka mempunyai kebiasaan buruk, mereka menggantinya dengan kebiasaan baik. Misalnya, jika Anda selalu memeriksa email, biasakan menjadwalkan waktu tertentu untuk membaca dan membalasnya.